インフルエンサーを雇う方法：ステップ・バイ・ステップ・ガイド

カレン・リン

Instagram 101 | 2024年11月29日

リアルInstagram フォロワーを増やしたい？

インフルエンサーは、ソーシャルメディア・プラットフォーム上だけでなく、人々の心にも絶大な力を持つ。彼らはファンの意見を動かすことができるだけでなく、一夜にしてブランドを流行に乗せたり、商品を完売させたりすることができる。そのため、ソーシャルメディアのインフルエンサーは、あなたのブランドをゼロからヒーローにするための完璧なパートナーなのです！

しかし、そのためには、正しい方法でインフルエンサーを雇う方法を知る必要があります。この包括的なガイドでは、その具体的な方法をステップごとに紹介する。

なぜインフルエンサーを起用するのか？

インフルエンサーを雇うことは、よりネイティブでシームレスな方法でターゲットオーディエンスにリーチする最善の方法のひとつです。なぜなら、こうした人気クリエイターは、すでにファンとの強いつながりや絆を確立しているからだ。彼らがあなたのブランドについてポジティブに語るとき、人々はそれに耳を傾け、そのブランドをサポートすることを検討する可能性が高くなる。

エデルマンのデータによると、63％の消費者が、ブランド自身よりもインフルエンサーのブランドについての発言を信じている。強引に売り込む広告ではなく、インフルエンサーはあなたのブランドを宣伝する、本物の個人的なコンテンツを作成します。そうすることで、人々はより親近感を持ち、宣伝内容を受け入れやすくなるのです。

インフルエンサーマーケティングは、ソーシャルメディア上でブランドの信頼性を高める素晴らしい方法でもある。ブランドが自社製品を宣伝する広告を打つのは一つの方法だ。しかし、信頼できるインフルエンサー、つまり実在の人間がブランドを推薦する場合、それはより合法的に見える。

あなたが製品を売ろうとしているのか、運動を提唱しようとしているのかに関わらず、Instagram インフルエンサーは、あなたがオンラインで関連したノイズを作るのを助けることができる。ソーシャルメディアマーケティングに全力を尽くしたいなら、Instagram インフルエンサーを雇いましょう。

パートナー・インフルエンサーに求められるもの

キャンペーンにインフルエンサーを起用したいが、どのインフルエンサーが適任かわからない？ソーシャルメディアインフルエンサーを雇う前に見ておくべきことのチェックリストです：

かなりの フォロワー数：インフルエンサーのパートナー候補のファンベースの大きさは、あなたのブランドがどれだけの人々にリーチできるかを示します。ブランド認知キャンペーンを展開するのであれば、できるだけ多くのユーザーにリーチした方が得策かもしれません。その場合、インフルエンサーのフォロワー数は多ければ多いほど良い。

高いエンゲージメント率：Instagram 、インフルエンサーを雇う意義は、彼らのファンにあなたのブランドをチェックするよう説得してもらうことにある。彼らのフォロワーが彼らとしっかりした関係を持っているかどうかを見分ける一つの方法は、彼らのエンゲージメントをチェックすることだ。マイクロインフルエンサーは、最も魅力的なタイプのインフルエンサーとして知られている。 Trend.ioによると、彼らの平均エンゲージメント率は6％で、これは業界の基準からすると非常に素晴らしいことだ！

クリエイターとしての信頼性：ブランドの信頼性と親近感がにじみ出ているクリエイターを、人々は信頼し、耳を傾け、引き寄せます。現実の友人のようにフォロワーに話しかける、好感の持てるインフルエンサーと一緒に働きましょう。そのファンは、お気に入りのインフルエンサーがあなたのブランドを絶賛するのを聞くこと請け合いだ！

質の高いコンテンツを投稿する：採用するインフルエンサーが、ターゲットオーディエンスが好むタイプのコンテンツを作成することを確認する。刺激的で、インパクトがあり、日常生活に役立つものでなければならない。

その分野のエキスパート：自分が話していることをよく知っているインフルエンサーは、他の人よりも輝いている。ニッチな分野で有名で、あなたの業界に精通しているクリエイターを探しましょう。そうすることで、彼らがあなたのブランドについて話すとき、人々が彼らの話に耳を傾ける可能性が高まります。

インフルエンサーを雇う6つのステップ

キャンペーンをオーディエンスに美しく響かせたいのであれば、適切なインフルエンサーを雇うことが重要です。パートナーになりうるインフルエンサーを適切にスカウトし、あなたのブランドに沿った質の高いコンテンツを作ってくれるインフルエンサーを雇いたいですか？ここでは、ソーシャルインフルエンサーを雇おうとするときに従うべき6つの重要なステップを紹介する。

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1.ターゲット市場が好むインフルエンサーを特定し、ショートリストにする

自分と似たターゲット層を持つインフルエンサーのリストを作る。そうすれば、インフルエンサーのコンテンツが適切な人々に届くことがわかる。

また、キャンペーンの目標に基づいてインフルエンサーを選ぶべきだ。ブランドの認知度を高めたいのであれば、高いリーチを持つメガインフルエンサーを探す。しかし、コンバージョンを優先したいのであれば、高いエンゲージメント率と緊密なコミュニティで知られるマイクロインフルエンサーを選びましょう。

手探りでインフルエンサー候補を探すこともできるし、代わりにインフルエンサーマーケティングプラットフォームの助けを借りることもできる。ソーシャルメディアで上位の競合他社を監査して、彼らがどのインフルエンサーを雇っているかを確認することもできる。彼らよりもファンベースが大きく、エンゲージメントが高いクリエイターを獲得するようにしよう！

採用したいインフルエンサーを特定したら、候補を絞り込んでショートリストを作成する。そこから、その仕事に最適なクリエイターを選ぶ。

2.インフルエンサーに接触し、コラボに興味があるかどうかを尋ねる。

さて、次のステップ-インフルエンサーへの働きかけだ。採用したいインフルエンサーに連絡を取り、一緒に仕事をすることに興味を示してもらいましょう。これは、カジュアルなDMでもプロフェッショナルなEメールでもどちらでも構いません。

メッセージでは、真剣でプロフェッショナルになる前に、友好的な態度で相手への称賛を表しましょう。そして、あなたのプロジェクトと、なぜ彼らがそのアンバサダーに最適だと思うかを話す。一緒に仕事をする可能性があるかどうかを尋ね、返事を待つ。

3.プロジェクトの条件と報酬について正式に話し合う

相手の反応が良ければ、あなたが考えていたプロジェクトについて実際に話すことに移ることができる。あなたが発売しようとしている新製品や、支援を必要としているアドボカシー・キャンペーンについて伝えましょう。すべての納品物と期限についても説明する。

もちろん、仕事に対する報酬も必要なので、その点でも足並みをそろえましょう。すべてがうまくいったら契約書にサインし、パートナーシップをスタートさせる！

4.彼らがあなたのブランドのためにコンテンツを作成するように導く

インフルエンサーがあなたのブランドを輝かせるコンテンツを制作できるよう、クリエイティブガイドラインを設定しましょう。キャンペーンのキーメッセージだけでなく、どのようなビジュアルの美学や言葉を使うべきかを統一しましょう。

ただし、インフルエンサーができる限り本物らしく投稿できるよう、クリエイティブな自由を与えるようにしましょう。彼らのコンテンツに満足したら、ファンに見てもらうために投稿する許可を与えましょう。

オフィスの机の上で、スマートフォンの横でソーシャルメディア分析レポートのページに目を通す人。

5.インフルエンサーのコンテンツの成果を測定する

インフルエンサーコンテンツの指標を追跡して、キャンペーンの成功を確認しましょう。サードパーティのアプリで監視するか、Instagram Insightsのデータを共有してもらうことができます。

インフルエンサーマーケティングの取り組みが収益に貢献したかどうかを確認するために、ブランドの売上にも目を通しましょう。これにより、パートナーシップが効果的であったかどうかを評価することができる。

6.長期的に良好な関係を維持する。

最後に、インフルエンサーとのリレーションシップ・マネジメントのスキルを活かして、パートナーであるインフルエンサーと連絡を取り続けましょう。連絡を取り続けることで、彼らとの友情と仕事上の関係の両方を築くことができる。

そうすることで、将来彼らが最適なキャンペーンがあったときに、彼らを活用しやすくなる！

よくある質問

インフルエンサーを雇う価値はあるのか？

そう、パートナーであるインフルエンサーを雇うことは、よりネイティブな方法で人々にリーチしたいブランドにとって非常に有益だ。インフルエンサーは、従来の広告よりも信憑性が高く、本物であるため、ターゲットとするオーディエンスにとってより魅力的な広告となる可能性がある。戦略的に行えば、インフルエンサーとのパートナーシップは、ブランドの宣伝に素晴らしい投資対効果をもたらしてくれる。

インフルエンサーを雇うにはいくらかかるのか？

すべてはインフルエンサーによる。フォロワー数が少ないマイクロインフルエンサーは、スポンサードポスト1件あたり200ドル以下かもしれない。一方、数百万人のファンを持つメガインフルエンサーは、1投稿あたり3,000ドル以上を請求する可能性がある。

インフルエンサーを雇う際に考慮すべきことは？

インフルエンサーを雇う前に、そのフォロワー数と平均エンゲージメント率を見ましょう。これらの指標は、彼らのリーチの大きさや、ファンが彼らの投稿に反応しているかどうかを示している。もちろん、クリエイターとしての資質も考慮しましょう。信憑性があり、親近感があり、好感が持て、クリエイティブなコンテンツを持っているインフルエンサーを探しましょう。